Politika rovnosti, diverzity a inklúzie (EDI)
Táto politika sa vzťahuje na všetkých súčasných a potenciálnych zamestnancov, kontraktorov, konzultantov, dočasných pracovníkov, zákazníkov a návštevníkov filmuj.info.
Pokrýva diskrimináciu na základe veku, postihnutia, premeny pohlavia, manželstva a registrovaného partnerstva, tehotenstva a materského odoberania, rasy, náboženstva a / alebo viery, pohlavia alebo sexuálnej orientácie podľa zákona o rovnosti z roku 2010.
Záväzok
filmuj.info očakáva, že všetci členovia svojho tímu a širšej komunity budú iných ľudí zaobchádzať rovnako, s dôstojnosťou a úctou. Každý, kto si myslí, že bol vystavený diskriminácii, obťažovaniu alebo šikanovaniu, má právo podať sťažnosť bez strachu z pomsty alebo odplaty. Príslušná procedúra by mala byť stanovená v súvisiacich politikách pre zamestnancov a kandidátov.
Zodpovednosti
Všetci, ktorí pracujú pre alebo s filmuj.info, majú povinnosť podporovať rovnosť, diverzitu a inklúziu (EDI). Výkonný riaditeľ je hlavný zodpovedný za úplné vykonávanie tejto politiky. Riaditeľ HR a Kultúry je zodpovedný za vedenie implementácie stratégie rovnosti, diverzity a inklúzie filmuj.info pre zamestnancov a v spolupráci s ostatnými členmi výkonného tímu na obsahových a operačných aktivitách filmuj.info.
Implementácia, monitorovanie a revízia
Túto politiku bude implementovať prostredníctvom Výboru pre rovnosť a diverzitu. Pokrok pri akciách a cieľoch bude tiež pravidelne hlásený Manažérskej skupine. Hodnotiť budeme dopad tejto politiky prostredníctvom monitorovania nasledujúcimi spôsobmi: Riaditeľ HR a Kultúry bude zbierať a analyzovať údaje o monitorovaní týkajúce sa zamestnancov a každoročne ich bude hlásiť Manažérskej skupine. Oddelenie kvality a štandardov bude koordinovať zber a analýzu údajov o monitorovaní týkajúcich sa kandidátov. Tím marketingu implementuje a udržuje opatrenia na zabezpečenie toho, aby bol obsah filmuj.info vytvorený v súlade s ustanoveniami tejto politiky, pokiaľ je to možné. Táto politika sa pravidelne prehodnocuje, aby sa zabezpečilo, že odráža najlepšie postupy a aktuálne právne požiadavky.
Výcvik
Všetci zamestnanci sú povinní absolvovať vhodné školenia v oblasti EDI podľa svojej pozície a noví zamestnanci musia absolvovať školenie v oblasti EDI ako súčasť svojej indukcie.
Postupy na podanie sťažností o rovnosti, diverzite a inklúzii
filmuj.info očakáva, že všetci členovia svojho tímu a širšej komunity budú iných ľudí zaobchádzať rovnako, s dôstojnosťou a úctou. Každý, kto si myslí, že bol vystavený diskriminácii, obťažovaniu alebo šikanovaniu, má právo podať sťažnosť bez strachu z pomsty alebo odplaty. Príslušná procedúra by mala byť stanovená v súvisiacich politikách pre zamestnancov a kandidátov.